Уже практически никто не сомневается в том, что пандемия коронавируса и все, что за ней последовало, изменили наш мир раз и навсегда. Миллионы людей разного возраста, достатка и убеждений из самых разных стран по-новому смотрят на все, что происходит вокруг.

Изменения грядут в разных сферах, но, вероятно, сильнее всего изменится рынок труда. Карантинные мероприятия вынудили многие предприятия перевести работников на удаленку. Мера это, разумеется, была вынужденной, новые механизмы внедрялись не без накладок, поток жалоб со стороны работников и работодателей был огромен, но вот прошла пара месяцев, и эксперты констатируют весьма интересные факты.

Оказывается, многим этот неожиданный эксперимент понравился настолько, что они не хотят его прекращать. Причем, что особенно важно, такова позиция значительной части работодателей. Вот что показало исследование, проведенное крупнейшим международным финансовым холдингом HSBC.

Во-первых, очевидно, что сам кризис застал всех врасплох (ну, естественно, с кризисами так всегда и бывает). Во всяком случае почти половина респондентов призналась, что могла бы получше подготовиться к карантину.

Во-вторых, большинство компаний оценили преимущества нового порядка вещей. 69 процентов работодателей стали воспринимать гибкий график как норму, практически столько же ожидают, что в ближайшем будущем работа онлайн также станет обычным явлением.

Каждый третий участник опроса увидел возможность существенно уменьшить количество командировок.

Судя по всему, мы находимся в ситуации, когда объективные обстоятельства (ограничения, вызванные пандемией) открывают новые возможности для компаний. Привлечение фрилансеров, перевод сотрудников на удаленку, проведение онлайн-совещаний — все это потребует значительных финансовых, организационных и временных затрат (особенно на начальном этапе). Но в перспективе изменения позволят радикально сократить траты на аренду офисных помещений, командировочные расходы и т. д. Немаловажным фактором является то, что преимущества свободного графика и удаленной занятости оценили многие сотрудники. Причем в большей степени это касается самых квалифицированных и высокооплачиваемых специалистов, к пожеланиям которых руководство обычно прислушивается.

Иногда главным условием важных преобразований является изменения в восприятии их людьми. Может быть, эта перемена уже произошла?