Право на офлайн: как уйти на удаленную работу

Право на офлайн: как уйти на удаленную работу Право на офлайн: как уйти на удаленную работу

Минтруд сообщил, что: «работодатели могут переводить своих сотрудников на удаленку прямо сейчас, достаточно выпустить приказ».

Но работники должны проверить, не нарушает ли их права новый приказ.

В данном приказе прописываются:

  • график выполнения работы;
  • продолжительность работы;
  • дополнительные нюансы.

Заработная плата сотрудников при удаленной работе остается такой же, сохраняются выполняемые обязанности. 21 июня Госдума приняла проект по регулированию вопроса дистанционной работы. Данный проект касается Положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, в котором написано про дистанционный труд.

В данном законопроекте содержатся:

  • нормы по времени и отдыху;
  • тип выполняемой работы;
  • основания для его использования;
  • порядок связи.

Прописаны выплаты компенсации за то, что используется личное оборудование сотрудниками.

Прописаны виды:

  • дистанционная;
  • временная дистанционная;
  • комбинированная.

При дистанционном графике работа выполняется полностью вне стационарного места. Такая работа выполняется на основе заключения трудового договора или специального соглашения.

В случае «непредвиденного» характера (эпидемия, производственная авария), производится упрощенный переход на дистанционный режим выполнения работы.

Если возникают вопросы по работе, то они разбираются по предварительному соглашению работника с работодателем.

В приоритетном режиме на дистанционный режим работы переводятся:

  • пенсионеры;
  • работники, у которых есть дети до 14 лет;
  • с инвалидностью;
  • беременные.

Комбинированный режим работы — выполняться как на стационарном месте компании, так и дистанционно.

Сотрудник, согласно заключенному соглашению, отвечает на звонки, смс и письма в установленный срок, который заранее проговаривается с работодателем.

Согласно законопроекту: не используются специальные требования для определения рабочего места. Оно может быть везде, где сотрудник способен ее выполнить. Законопроект был рассмотрен Госдумой 16 июня. Он был поддержан с включением замечаний.

Одно из таких замечаний: что делать с работником, который откажется переходить работать дистанционно. Также проговаривалось об увольнении сотрудника, который не будет выполнять работу и выходить на связь с работодателем.

Проект вводят до конца 2020 года, чтобы он стал действовать с начала 2021 года.

Планируете ли Вы перейти на дистанционный вид работы?

Добавить комментарий