Во ВНИИ труда назвали главное преимущество удалённой работы

Во ВНИИ труда назвали главное преимущество удалённой работы Во ВНИИ труда назвали главное преимущество удалённой работы

Экспертом Института труда были названы основные преимущества удаленной работы. Во ВНИИ труда считают, что удаленная форма работы будет одинаково выгодна как работодателям, так и наемным сотрудникам.

По мнению Ольги Забелиной, работающей экспертом в Институте труда: «При работе на удаленке у соискателя появляется возможность найти работу сообразно уровню своих знаний и опыта, но он может искать ее за пределами своего региона. При всем этом уровень зарплаты может оказаться выше, чем если бы он работал в местной компании. Благодаря этому в будущем будут частично стерты градации по уровню зарплат, которые на сегодня наблюдаются во всех регионах России».

Для работодателя выгодно держать в своем штате сотрудников на удаленке и сегодняшний опыт только это доказывает. Во-первых, при найме сотрудника круг претендентов на должность не ограничивается в пределах одного населенного пункта. Во-вторых, расходы на содержание офиса можно существенно урезать.

В будущем многие предприятия и фирмы, если не перейдут окончательно на удаленную форму занятости, то большинство офисных работников переведут на дистанционную занятость. Для самих служащих такой формат работы – это дополнительная экономия средств, ведь не нужно выделять ежедневно деньги на общественный транспорт, бензин и прочие расходы.

В некоторых компаниях, где на сегодняшний день сотрудники переведены на удаленку, в дальнейшем планируют сохранить такой же режим. На государственном уровне понимают, что время для изменений уже настало, к тому же, этому способствует электронная система документооборота. В Госдуме уже внесен на рассмотрение законопроект про изменения в Трудовом кодексе. Так в нем могут появиться такие понятия: временная и комбинированная дистанционная работа. В законопроект, например, планируется вставить пункт о том, что сотрудники, работающие в дистанционном режиме, не должны быть на связи постоянно, а только строго в рабочее время.

Новый законопроект сделает более прозрачными отношения работодателя и наемного работника, если тот работает в формате удаленной работы. Кроме этого такая форма занятости предоставляет возможность повысить уровень доходов людям с ограниченными физическим возможностями, студентам на обучении, родителям с малолетними детьми или детьми-инвалидами.

Среди компаний Москвы, которые частично перешли на удаленку, был проведен соцопрос. По результатам 41% опрошенных сотрудников признались, что в таком режиме их продуктивность упала, 39% посчитали, что особенной разницы не заметили. Только 15% отметили, что стали приносить больше пользы компании.

А как вы считаете, действительно ли на удаленке лучше будет работать?

Добавить комментарий